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行動計画[当院について]

牛尾病院行動計画

職員が、仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成27年4月1日~平成32年3月31日(5年間)

2.内容

目標1
平成28年3月31日までに、所定外労働時間を削減するため設定したノー残業デー実施状況を調査し、実態を把握する。
対策
  • 平成27年4月衛生委員会において、ノー残業デーの設定と各職場への実態調査を依頼する。
  • 平成27年5月~  実態調査開始と結果分析
  • 平成27年12月~  分析結果に基づき、ノー残業デーの継続と早帰りの意識の啓発
目標2
平成29年3月までに、年次有給休暇取得促進チームを衛生委員会内に設置して、休暇取得の実態調査を実施し、有給休暇の取得率のアップを図る。
対策
  • 平成27年10月~ 有給休暇の取得状況調査実施
  • 平成28年 4月~ 結婚記念休暇・誕生日休暇等の取得を図るための、ポスターや回覧等を作成し、周知に努める。
  • 平成29年 4月~ 有給休暇の年間スケジュールに、結婚休暇や誕生日休暇等を入れる。
目標3
平成30年3月までに、配偶者が出産時の出産休暇取得推進
対策
  • 平成29年4月~ ポスター・回覧等により、職員に周知と啓発
  • 平成29年4月~ 毎月の実態調査依頼
目標4
平成32年3月までに、育児退職者についての再雇用制度を導入する
対策
  • 平成30年12月 職員の具体的なニーズの調査と制度の詳細について検討開始
  • 平成31年1月~ 再雇用制度の制度策定

牛尾病院女性活躍推進法行動計画

女性が安心して活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
*労働者に占める女性労働者の割合
全  体 75.0%
常勤職員 75.1%
<2019年1月現在>

1.計画期間

2019年4月1日 ~ 2022年3月31日

2.目標と取組内容

①有給休暇の取得率  36.6% <2018年10月>  ⇒  50.0%
②全ての職場が公平に取得できる
③対 策
  • 2019年4月~
  • 職員確保と離職防止のための職場環境作り
     ともだち作戦継続
  • 部署間の人員調整
  • 結婚記念日休暇・誕生日休暇等のポスターや回覧等での周知
  • 有給休暇の年間スケジュールに結婚記念日休暇や誕生日休暇等を組込み、勤務予定表を作成
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